El tipo de contrato de trabajo, en principio, pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica. Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:

• Los contratos en prácticas

• Los contratos para la formación

• Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio

• Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción

• Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

• Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas

Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)

En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:

• Los datos de la Empresa y del trabajador

• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración

• El tipo de contrato que se celebra

• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa

• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario

• El periodo de prueba

• La duración de las vacaciones

• La remuneración

• El convenio colectivo aplicable

• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente. En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que se detallan a continuación a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.